公司各部门
、下属单位
、项目经理部
：

改革是永恒的主题，根据三届五次董事会提出的“大人事”用人理念，在过去的一年里得到了初步体现。通过总公司中层副职以上岗位的公开竞聘，给员工提供了一个没有天花板的舞台。为进一步优化人力资源岗位配置，决定在各分（子）公司实施管理层领导干部竞聘上岗机制，以检测公司为示范
，以点带面，全面推行；继续挖掘与培养内部优秀人才，提高领导干部整体素质和公司经济效益
，特制定检测公司领导干部竞聘上岗实施办法。现将办法中有关报名工作的具体事项通知如下：

 一、竞聘岗位职数及聘期

竞聘（述职）岗位
、职数根据公司组织机构框架实际确定，本次竞聘所有岗位聘期为一年。具体岗位职数表见下表
：

 二

、竞聘岗位任职条件

1、基本条件

热爱试验检测行业，有较强的组织观念和团队合作意识，有事业心和奋斗精神
，工作责任心强
，有一定的组织领导和协调管理能力；身体健康，年龄25—50周岁；工作作风扎实

、廉洁自律
，善于团结同事
，在员工中有较高的认可度。   

2

、资格条件

（1）、满足检测行业要求的总公司及下属各分（子）公司、项目经理部员工。

（2）
、具有大专及以上学历，2年以上工作经历，具有检员及以上执业资格证或具有一定的经营管理经验，工作实绩突出。

（3）、竞聘报名者中工作业绩特别优秀的，经竞聘领导小组研究同意后
，条件可适当放宽。

 三、竞聘方法

本次竞聘采取按职数上位的方法即确定岗位及职数但不针对具体岗位竞聘，通过资格预审先确定参与中层副职及以上岗位竞聘人选，采取统一命题
、现场答辩
，演讲答辩后由竞聘领导小组决定具体聘用人员名单及其岗位
。

 四、竞聘程序

     1、组织动员：    

    （1）
、通过具体实施方案向6008集团官方网站全体员工传达检测公司领导干部竞聘上岗的精神，将拟任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在公司网站。

    （2）、总公司各职能部门及下属各分（子）公司、项目经理部可将公司竞聘实施方案、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。

    2、竞聘报名
：

    2015年2月12起至2015年3月3日止接受竞聘报名，报名人员须填写《干部竞聘上岗报名表》（至公司群共享下载）
，在报名截止日前递交总公司人力资源部。

    3、资格审查：

    由竞聘领导小组对竞聘报名人员进行资格审查，2015年3月5日之前确定参加竞聘人选并进行约谈，告知相关责任义务及注意事项
，并在全公司进行名单公示。

    4、竞聘演讲和答辩：

    （1）、评委
：由测试考评小组成员担任评委，对演讲和答辩进行打分。工作组设一名记分员
，一名核分员
，一名监督员
。

    （2）、参会人员
：公司全体员工与其他竞聘者。

    （3）、抽签

：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序


。

    （4）
、演讲：竞聘者按抽签顺序上台先进行简单的自我介绍演讲
，然后对面试题目进行答辩
，时间12分钟
。

    （5）
、评分方法：另定